Leitsätze zur Mitarbeiterführung

Unsere Einrichtung wird in besonderer Weise geprägt durch die Motivation der Mitarbeiter/innen.

1.
Wir bieten allen Mitarbeiter/innen an, sich mit Christlichen Werten als Grundlage unseres Unternehmens auseinander zu setzen.

2.
Wir praktizieren einen kooperativen Führungsstil unter Berücksichtigung der Integration verschiedener Interessen und Aufgabenbereiche.

3.
Wir garantieren eine klare Stellen- und Aufgabenbeschreibung mit Delegation von Kompetenzen und Verantwortung und räumen den Mitarbeitern/innen damit Selbständigkeit und Eigenverantwortung ein.

4.
Wir informieren die Mitarbeiter/innen rechtzeitig über alles, was für ihren Arbeitsbereich und ihre Tätigkeit sowie für die Gesamteinrichtung wichtig.

5.
Wir beteiligen alle von einer Entscheidung Betroffenen am Entscheidungsprozeß in angemessener Weise.

6.
Wir begleiten und beraten einzelne Mitarbeiter/innen sowie Teams in geeigneter Weise, beispielsweise durch Praxisanleitung oder Supervision

7.
Wir sehen Konflikte als berechtigten Ausdruck gegensätzlicher Interessen, die zur Entwicklung einer positiven Streitkultur beitragen können.